Minister van Werk en Gelijke Kansen Joëlle Milquet vindt dat er veel te weinig vrouwen doorstoten naar de top van het bedrijfsleven. Ze wil nu dat één op de drie bestuursleden van beursgenoteerde ondernemingen en overheidsbedrijven vrouwen zijn. De bedrijven krijgen nog zeven jaar om dat streefcijfer te halen. Doen ze dat niet, dan dreigen er sancties.

Ook in Nederland woedt de discussie al enige tijd en ook daar lijken de traditionele partijen gewonnen voor verplichte quota (30 %). “De voorstanders gaan er vanuit dat de, in hun ogen trage, opmars van vrouwen naar de top te wijten is aan bewuste of onbewuste discriminatie van vrouwen door mannen aan de top – de veel beschimpte old boys.” Maar, zo schrijft Marike Stellinga (Elsevier.nl), “voor stelselmatige discriminatie van vrouwen is geen enkel bewijs.”

Volgens de journaliste zou het best kunnen dat het relatief kleine aantal topvrouwen eerder het gevolg is van hun eigen vrije keuze. Veel vrouwen zijn tevreden met een deeltijdse baan en voelen er niet veel voor om zich een weg naar boven te knokken. De journaliste merkt op dat streefcijfers en quota onvermijdelijk leiden naar ‘positieve discriminatie’ en dus discriminatie van een andere groep. Dat geldt trouwens niet alleen voor vrouwenquota, maar ook voor allochtonenquota.

“De top van het bedrijfsleven is geen plek voor sociale experimenten. Politici zijn een samenleving aan het creëren waar mannen en vrouwen niet gelijk mogen zijn, maar gelijk moeten zijn. Kwalijke bemoeizucht”, besluit Marike Stellinga. Inderdaad. Het plan van Joëlle Milquet ruikt naar modieuze profileringsdrang en politiek correcte regelneverij. Of vrouwen daar ook blij mee moeten zijn, is nog maar de vraag. Lutgart Van den Berghe – bestuurslid bij Belgacom – waarschuwt dat veel bedrijven straks, om een sanctie van Milquet te ontlopen, een “excuustruus” zullen zoeken: “Ik zou mij er als vrouw zelf niet goed bij voelen als ik wist dat ik mijn benoeming aan mijn geslacht te danken had.” Helaas lijkt dat met de voorgestelde maatregel onvermijdelijk te worden. Het fenomeen doet zich vandaag trouwens al voor in de politiek. Van sommige vrouwen kan je je alleen maar afvragen hoe zij ooit minister zijn geworden. En vóór onze vrouwelijke lezers verontwaardigd uit de krammen schieten: dat kan ook gezegd worden over sommige mannelijke collega’s…

Klik hier en lees meer in 'In de media'.

• Trefwoorden:
  
  bedrijven, ondernemingen, allochtonen, Joëlle Milquet, Nederland