Geen discriminatie
“Voor stelselmatige discriminatie van vrouwen is geen enkel bewijs. Sterker, Nederland kent in verhouding tot het kleine aantal vrouwen dat voltijds werkt, juist behoorlijk veel topvrouwen. Een voltijds werkende vrouw maakt meer kans op een hoge managementfunctie dan een voltijds werkende man. Het punt is echter dat deze hoge vrouwelijke managers veel minder vaak dan mannen geïnteresseerd zijn nog een decennium te knokken voor een toppositie in de raad van bestuur van een groot bedrijf.”

Quota leiden tot discriminatie
“Een quotum – ook in de vorm van streefcijfers – leidt tot discriminatie van mannen. Uit de relatief grote groep hardwerkende mannen zullen verhoudingsgewijs minder topmannen worden geworven dat uit de relatief kleine groep hardwerkende vrouwen. In de Verenigde Staten besloot het Hooggerechtshof in 2003 dat quota verboden zijn: je selecteert op basis van sekse of ras en dat is per definitie verboden.”

Waarom?
“Waarom pleit geen enkele politicus voor een quotum voor vuilnisvrouwen? Ook daar zijn vrouwen ondervertegenwoordigd, maar iedereen zal erkennen dat dit het gevolg is van vrije keuze.”

Journaliste Marike Stellinga op Elsevier.nl