Filip Dewinter: “Etnische afkomst als criterium bij aanwerving is een vorm van anti-Vlaams racisme.”
Vlaams personeelsstatuut bepaalt dat bij gelijkwaardige kandidaturen voorrang gegeven wordt aan aanwerving van allochtone kandidaat
Ter gelegenheid van het actualiteitsdebat over het diversiteitsbeleid bij het Vlaamse recruteringsbureau Jobpunt, dat gisterennamiddag in de plenaire vergadering van het Vlaams parlement werd gevoerd, bevestigde Vlaams minister van bestuurszaken Geert Bourgeois (N-VA) dat voor wat betreft de aanwervingen bij de Vlaamse overheid wordt gewerkt met streefcijfers die door de leidinggevende ambtenaren moeten worden nageleefd. De minister was ook duidelijk over de maatregelen die moeten leiden tot het behalen van de streefcijfers. De minister stelde in plenaire vergadering voor wat betreft de aanwervingen voor de Vlaamse overheid “Wat ik in het Vlaams personeelsstatuut (VPS) heb ingevoerd, is dat we, als mensen met twee gelijktijdig aan de meet komen, dan zeggen dat de ondervertegenwoordigde groep bij een totaal gelijke beoordeling voorrang krijgt.”
In de praktijk komt het erop neer dat indien een kandidaat uit een van de doelgroepen (allochtonen, vrouwen en gehandicapten) en een andere kandidaat even goed scoort bij de proeven, de kandidaat uit de doelgroep wordt aangeworven. Specifiek voor wat allochtonen betreft, betekent dit dat een allochtoon dus prioritair wordt aangeworven. Deze vorm van anti-Vlaamse discriminatie op basis van afkomst is onaanvaardbaar.
Art. I 5 van het Vlaams personeelsstatuut, goedgekeurd door de Vlaamse regering bij besluit van de Vlaamse Regering van 13 januari 2006, bepaalt inderdaad in § 3: “De Vlaamse Regering bepaalt op voorstel van de Vlaamse minister bevoegd voor de bestuurszaken voor de door haar vastgelegde doelgroepen globale streefcijfers die door de functionele minister omgezet worden in streefcijfers per beleidsdomein. Zolang de door de Vlaamse Regering bepaalde doelgroepgebonden streefcijfers niet gehaald worden, wordt bij gelijkwaardigheid voorrang gegeven aan de kandidaat uit de ondervertegenwoordigde groep.” (Zie www.bestuurszaken.be )
Voor Filip Dewinter is het duidelijk dat het hierboven geciteerde artikel uit het Vlaams personeelsstatuut fundamenteel discriminerend is tegenover Vlamingen. Hij dient dan ook klacht in bij het parket en het Centrum voor Gelijkheid van Kansen en voor Racismebestrijding (CGKR) tegen minister van Bestuurszaken Geert Bourgeois en de Vlaamse regering wegens discriminatie op basis van etnische afkomst.
Filip Dewinter: “De regeling komt erop neer dat Vlaamse sollicitanten worden achtergesteld tegenover allochtone sollicitanten. Dit is puur anti-Vlaams racisme. De etnische afkomst mag geen criterium zijn bij aanwervingen, enkel de bekwaamheid. Het is overigens schandalig dat gehandicapten en vrouwen als glijmiddel en alibi misbruikt worden om een beleid van positieve discriminatie ten aanzien van allochtonen te voeren.”
Wim Van Osselaer
Perswoordvoerder fractie Vlaams Belang
