Uit de hand gelopen praktijktesten dreigen voorbode te zijn voor Vlaanderen
In Gent hebben 90 werkgevers een officiële ingebrekestelling wegens discriminatie op de arbeidsmarkt gekregen van Unia. Nochtans was het nooit de bedoeling dat er bestraffing zou volgen, enkel sensibilisering. Ook op Vlaams niveau komen deze praktijktesten er. Vlaams Parlementslid Tom Lamont zal minister Zuhal Demir (N-VA) om uitleg vragen.
De stad Gent laat ‘praktijktesten’ uitvoeren op de arbeidsmarkt, zogezegd om discriminatie op te sporen en tegen te gaan. Werkgevers die onjuist handelen, zouden daarop worden aangesproken. Dat was de afspraak. Maar Unia negeert dat dus, en stelt de betrokkenen nu in gebreke.
Tijdens deze praktijktesten werden verschillende sollicitatiebrieven verstuurd. Gaande van werkzoekenden met allochtone namen tot mensen met een fysieke beperking. In deze casus verzon men een doof persoon die vroeg om een gesprek in een prikkelarme, goed verlichte ruimte in aanwezigheid van een tolk zijn gesprek te laten plaatsvinden. Een hele reeks werkgevers blijkt niet of niet positief gereageerd te hebben op de brief van de fictieve dove persoon.
“Dit is geen sensibilisering maar een pure inquisitie”, stelt Tom Lamont, Vlaams Belang-parlementslid. “Het gaat overigens niet enkel om kmo's, er zijn ook kleine zelfstandigen bij, horecazaken en zelfs scholen. Bovendien krijgen ze slechts drie weken de tijd om te reageren. Zoals voorspeld door het Vlaams Belang betekent dit voor kleine zelfstandigen meteen een hele rompslomp en advocatenkosten”.
"Dit bewijst dat praktijktesten alleen maar de deur openzetten tot een heksenjacht en voor extra administratieve lasten zorgen"
Lamont heeft de nodige vragen klaar voor bevoegd minister Demir. “Unia moet worden teruggefloten, die ingebrekestellingen moeten worden ingetrokken, én de Vlaamse regering moet deze eigen plannen stopzetten. Dit bewijst dat praktijktesten alleen maar de deur openzetten tot een heksenjacht en voor extra administratieve lasten zorgen”, aldus Lamont.
Voor het Vlaams Belang betekent vrij ondernemen ook vrij zijn om de beste mensen aan te trekken, vrijheid om ze te laten ondersteunen en te laten groeien. “Bedrijven willen tenslotte ook alleen maar de juiste en de beste personen op de juiste plaats”, besluit Lamont.
