Nieuws
maandag, 16 mei 2022

Verplicht deeltijds werken voor zorgpersoneel is totaal absurd

Volgens eenĀ artikelĀ in het Nieuwsblad zijn er veel personeelsleden in de zorg die verplicht deeltijds moeten werken, terwijl ze zelf graag voltijds aan de slag willen.Ā ā€œHetĀ is totaal absurd dat in een sector waar zo’n tekort aan personeel is men niet alle beschikbare handen aan het werk zetā€, zegt Vlaams Parlementslid Immanuel De Reuse.Ā ā€œWieĀ meer wil werken, moet dit ook kunnen.ā€

DeĀ Dag van de ZorgĀ afgelopen zondag diende niet alleen om het zorgpersoneel in de bloemetjes te zetten, maar ook om het nijpende personeelstekort aan te klagen. De bedoeling van de opendeurdag was dan ook om mensen die geĆÆnteresseerd zijn in een job als zorgverlener de kans te bieden om hier meer over te weten te komen. Volgens het Nieuwsblad werkt ruim zestig procent van de zorgverleners in de woonzorgcentra deeltijds. Velen van hen zouden echter graag voltijds willen werken, maar mogen dit niet.

ā€œHet is onbegrijpelijk dat in een sector waar zo gesmeekt wordt om meer personeelsleden, sommige mensen verplicht deeltijds moeten werkenā€, vindt De Reuse. ā€œAls we een job in de zorgsector aantrekkelijker willen maken, moeten de loon- en arbeidsvoorwaarden ook aantrekkelijk zijn.ā€

ā€œVoor de meeste zorgverleners is het financieel gewoon niet haalbaar om met een deeltijds loon rond te komenā€

Margot Cloet, de topvrouw van Zorgnet-Icuro, zegt dat de woonzorgcentra met hun complexe werkplanningen genoodzaakt worden om deeltijdse contracten aan te bieden. Volgens haar is dit nodig om flexibel te zijn en de piekmomenten op te kunnen vangen en kunnen ze enkel meer werkuren geven als er ook meer personeel ingezet mag worden.

ā€œVoor de meeste zorgverleners is het financieel gewoon niet haalbaar om met een deeltijds loon rond te komen. Om niet nog meer mensen te verliezen, moeten we hen de kans geven om meer te werkenā€, aldus De Reuse. ā€œHet zou hiernaast fiscaal ook mogelijk moeten zijn om zelfs meer dan 36 uur per week te werken. Zo maken we de job aantrekkelijk en kunnen we het personeelstekort oplossen.ā€